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    2018年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2018    是否有答案:   

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    劳动争议

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    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列说法错误的是( )

    • A、当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出,并说明理由
    • B、申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行仲裁
    • C、劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议,仲裁委员会应当优先立案
    • D、案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖

    光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同,月薪6500元,但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满,光明公司不再续约。侯某申请仲裁,请求补发工资和经济补偿金。对此,下列说法错误的是( )

    • A、侯某的合同约定工资应当是6500元
    • B、本案计算经济补偿的标准应当是5500元
    • C、侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
    • D、光明公司以管理人员工作疏忽,用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩,应自行承担举证责任

    简述我国劳动法的渊源。

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